Laut des Landesgesetzes über die Weiterbildung in den Gesundheitsfachberufen soll die Weiterbildung Krankenschwestern, Krankenpfleger, Kinderkrankenschwestern und Kinderkrankenpfleger, Altenpfleger, Altenpflegerinnen, Beschäftigungs- und Arbeitstherapeuten, Diätassistentinnen, Diätassistenten, Hebammen, Entbindungspfleger, Logopädinnen, Logopäden, Medizinisch-technische Assistentinnen, Medizinisch-technische Assistenten, Physiotherapeutinnen, Physiotherapeuten befähigen, in den jeweiligen Berufsfeldern die Aufgaben der Leitung einer Pflege- oder Funktionseinheit wahrzunehmen und ihnen die zur Erfüllung dieser Aufgaben erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu vermitteln.

Diese Ziele unterstützt der Lehrgang: Weiterbildung zur Leitung einer Station oder pflegerischen Einheit nach den Empfehlungen der DKG.

Aufgaben einer Stationsleitung

✔ Organisation einer Pflege- oder Funktionseinheit
✔ Situationsgerechte Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
✔ Sicherstellung qualitativ hochwertiger Versorgungsleistungen
✔ Gewährleistung einer wirtschaftlichen Betriebsführung
✔ Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit
✔ Verantwortliche Mitgestaltung der bereichsübergreifenden Kommunikation und Information
✔ Zielorientierte Mitgestaltung der Lernprozesse und ihre Steuerung im Rahmen der Bertriebsabläufe

Theoretischer Unterricht und Praxisphasen

✔ 15 Wochen Theorie als Blockunterricht nach Plan
✔ 1 Woche Hospitation extern
✔ Gesamtstundenzahl 800

Die Theoriephasen sind in fächerübergreifende Lerneinheiten aufgeteilt, die jeweils aus mehreren Bausteinen bestehen. Diese Lerneinheiten werden, soweit möglich, kompakt vermittelt. Der Lehrgang selbst wird als Prozess des sozialen Lernens verstanden. Alle Lernformen, die diesen Prozess unterstützen, werden bevorzugt eingesetzt. Die Praxisphasen sollen den Teilnehmern Möglichkeiten geben, die erworbenen Kenntnisse in praktische Erfahrungen umzusetzen. Projektbezogene Praxisaufträge unterstützen diesen Transfer und sollen vor allem eine konkrete Möglichkeit sein, Weiterentwicklungen im eigenen Arbeitsbereich zu fördern. Die Hospitation in einem anderen Krankenhaus dient der Erweiterung des Erfahrungshorizonts der Teilnehmer und zielt auch auf die Verbesserung der Kommunikation und Kooperation innerhalb der Verbundkrankenhäuser ab.

Lehrstoffverteilungsplan

Hier sehen Sie die Aufschlüsselung der Inhalte:

  • Pflegetheorie
  • Organisation des Pflegedienstes
  • Psychologie und Pädagogik
  • Kommunikation und Gesprächsführung
  • Mitarbeiterführung
  • Gesundheitspolitik / Medizinsoziologie
  • Krankenhausbetriebslehre
  • Recht / Exkursion
  • Lernzielkontrolle und Selbststudium
  • Hospitation
  • Projektarbeit
Zur Weiterbildung wird zugelassen wer,

✔ die Erlaubnis nach §1 / I Nr.1 oder 2 des Krankenpflegegesetzes oder

✔ die Erlaubnis nach §§1,1a des Altenpflegegesetzes besitzt

✔ und nachweist, dass er nach Erteilung der Erlaubnis eine in der Regel zweijährige Tätigkeit in der Krankenpflege oder Kinderkrankenpflege oder Altenpflege abgeleistet hat.

✔ Oder  eine anderweitige Qualifikation mit mindestens  2-jähriger  Leitungserfahrung  im  Gesundheitswesen hat.

Einzureichende Unterlagen:

            ✔ Lebenslauf mit Foto

            ✔ Urkunde zur Berufsbezeichnung

 

Termine 2019/2020 SL 14 - Ausgebucht

Block 01: vom 25.02.2019 bis 01.03.2019

Block 02: vom 01.04.2019 bis 05.04.2019

Block 03: vom 13.05.2019 bis 17.05.2019

Block 04: vom 03.06.2019 bis 07.06.2019

Block 05: vom 01.07.2019 bis 05.07.2019

Block 06: vom 02.09.2019 bis 06.09.2019

Block 07: vom 21.10.2019 bis 25.10.2019

Block 08: vom 25.11.2019 bis 29.11.2019

Block 09: vom 16.12.2019 bis 20.12.2019

Block 10: vom 20.01.2020 bis 24.01.2020

Block 11: vom 02.03.2020 bis 06.03.2020

Block 12: vom 30.03.2020 bis 03.04.2020

Block 13: vom 27.04.2020 bis 01.05.2020

Block 14: vom 15.06.2020 bis 19.06.2020

Block 15: vom 22.06.2020 bis 26.06.2020

Colloqium : vom 29.06.2020 bis 30.06.2020

Ausgebucht

 

 

Lehrgangsgebühren

ohne Weiterbildung Plus
» Die Gebühren von 4.000,00 € werden teilweise vom Arbeitgeber übernommen. » Die Weiterbildungsteilnehmer sind verpflichtet, auf eigene Kosten die erforderlichen Unterrichts- und Lernmittel zu beschaffen. » Die Lehrmittel- und Prüfungsgebühren in Höhe von 200 € inkl. MwSt. werden den Teilnehmern in Rechnung gestellt (steuerlich absetzbar).

Fördermöglichkeiten

Hier erfahren Sie mehr über die Fördermöglichkeiten und können diese als pdf downloaden.


Lehrgangsort
Institut für Aus-, Fort- und Weiterbildung im Gesundheitswesen e.V.
Hildegard-von-Bingen-Straße 1, 93053 Regensburg
Tel: 0941 600960-10
Fax: 0941 600960-11
In Zusammenarbeit mit perspektive-Personalentwicklung
Schmid, Laschet, Simon & Spies GbR
Lindwurmstr. 157, 80337 München